Bolaget utfärdar ett visst antal aktier för de anställda till ett fast pris för en given period med ett alternativ som de får köpa. Denna typ av alternativ kallas Aktieoption. Köpeskillingen är annars känd som strike-pris vilket är en faktisk representation Av börsvärde på marknaden vid inköpstillfället. De anställda innan de utövar sina rättigheter att köpa aktier till aktiekursen måste vänta tills optionsrätten är fastlagd, som vanligtvis varar i fyra år. Under västperioden kan börskursens marknadsvärde Ökas vilket ger ett enkelt sätt för de anställda att köpa aktier med rabatt. Arbetstagarens vinst kan bestämmas av skillnaden mellan aktiekursen och marknadspriset på dagen då optionsen utövas. När anställda blir aktieägare kan han Inneha det eller kan sälja aktierna beroende på marknadens status. Tidigare fick aktieoptioner i form av ersättning, var ledande befattningshavare och externa styrelseledamöter ensam Chans Från och med 1990 s gavs alla anställda möjligheter. Tillägg av aktieoptioner. Som aktieoptioner beviljas alla anställda, är lojalitet och engagemang för företaget växande i snabb takt. Anställda blir ägare till aktien, så det finns ett bra Chans för arbetstagaren att ta mer ansvar och beträffande prestation som de lägger större ansträngning på för att få överkroppen För att kunna skörda den framtida belöningen attraherar företaget de begåvade medarbetarna att stanna längre. Är skatteförmån som hjälper dem att betala skatt Till dess att optioner utövas visas den som värdelös på bolagets bok Tekniskt sett är optionsoptioner i form av en uppskjuten personalkompensation men vad gäller att behålla rekordalternativet i väntan bör uteslutas från registrering på bekostnad Optionsoptioner bidrar till att visa sund baslinje och ökar företagets tillväxt När anställda utnyttjar optionen är skatteavdrag tillåtet Till bolaget i form av kompensationskostnad vilket är skillnaden mellan aktiekursen och marknadspriset. Nackdelar med aktieoptionen. Efter att ha utnyttjat möjligheten att köpa, utbetalar många anställda omedelbart sina aktier, eftersom de diversifierar sina personliga innehav eller lås i vinster Några av dem håller aldrig sin andel under längre tid vilket är orsaken till att man missar det motivationella värdet av alternativet. Vissa anställda, så snart de betalar i sitt val, försvinner när de möter en ny rikedom och väntar på en annan snabb poäng med ett nytt tillväxtföretag . En annan nackdel är att ledningen uppmuntrar de anställda att ta hög risk. När det gäller anställda är optionsrätt i form av ersättning en otillbörlig risk. Om det är ett instabilt företag, om ett stort antal anställda försöker utnyttja möjligheten att få vinst i Marknaden är det då en chans att kollapsa i hela bolagets aktiestruktur När bolaget emitterar ytterligare en ny andel till de andra investerarna finns det n O chans för övriga investerare att få överkanten när det ökar de utestående aktierna. I så fall måste företaget antingen återköpa aktier eller öka sitt resultat vilket kan bidra till att förhindra utspädning av värderingspension. Incentive Plans Stock Options. Rätten att köpa aktier på Ett visst pris vid någon tidpunkt i framtiden. Stockalternativen finns i två typer. Incentiva aktieoptioner ISOs där medarbetaren kan skjuta upp beskattning tills de aktier som köpts med optionen säljs. Bolaget erhåller inte skatteavdrag för denna typ Av options. Nonqualified stock options NSOs där arbetstagaren måste betala infome skatt på spridningen mellan aktiens värde och det belopp som betalats för optionen. Företaget kan få ett skatteavdrag på spridningen. Hur fungerar optionsoptioner. Ett alternativ Skapas som anger att ägaren av optionen kan utnyttja rätten att köpa ett bolag s aktie till ett visst pris bidragspriset med ett visst utgångsdatum i framtiden Usuall Y priset på optionen stipendipriset fastställs till aktiens börskurs vid den tidpunkt som optionen såldes om den underliggande stammen ökar i värde blir alternativet mer värdefullt om den underliggande aktien minskar under bidragspriset eller förblir Samma värde som bidragspriset, blir alternativet värdelöst. De ger anställda rätt, men inte skyldigheten att köpa aktier av deras arbetsgivares lager till ett visst pris under en viss tidsperiod. Alternativ beviljas vanligtvis vid nuvarande Marknadspriset på aktien och varar i upp till 10 år För att uppmuntra anställda att hålla sig fast och hjälpa företaget att växa, har alternativen vanligen en fyra till fem års vinstperiod, men varje företag ställer in sina egna parametrar. Gör det möjligt för ett företag att dela ägande med De anställda. Används för att anpassa de anställdas intressen med företagets. På en nedåtgående marknad, för att de snabbt blir värderliga. Förvaring av äganderätten. Omvärdering av rörelseintäkter. Ovaliserat lager Options. Grants möjlighet att köpa aktier till ett fast pris för en fast löptid vinster från bidrag till övning beskattas till inkomstskattesatser. Aligns verkställande och aktieägare intresseföretag får skatteavdrag. Ingen kostnad till resultat. Dilutes EPS. Executive investering krävs . Kan inkräkta kortsiktiga aktiekursmanipulation. Avskriven aktie. Utgående tilldelning av aktier till ledande befattningshavare med restriktioner för försäljning, överlåtelse eller pantsättning av aktier som förverkas om verkställande avslutar sysselsättningsvärdet för aktier som restriktioner förfaller beskattas som ordinarie inkomst. Aktieägare och aktieägare Intressen. Ingen förvaltningsinvesteringar krävs. Om aktievärdet efter tilldelning överstiger företagets skatteavdrag överskridande fast avgift till intäkter. Omedelbar utspädning av EPS för totala aktier som beviljats. Marknadsvärde belastat resultat under restriktionstid. Förändring andelar andelar. Av aktier eller ett fast kontantvärde vid början av prestationsperioden verkställande tjänsten tjänar en del av bidraget då prestationsmålen är h It. Aligns ledande befattningshavare och aktieägare om aktier används. Performansorienterad. Ingen verkställande investeringar krävs. Företaget erhåller skatteavdrag vid utbetalning. Kostnadsöverskott, markerat på marknaden. Svårighetsgrad vid fastställande av prestationsmål. När fungerar optionerna bäst. Lämpliga för småföretag där Framtida tillväxt förväntas. För offentligt ägda företag som vill erbjuda en viss grad av företagsägarskap till anställda. Vad är viktiga överväganden när man genomför aktieoptioner. Hur mycket lager ett företag är villigt att sälja. Vilka får de alternativ. Hur många alternativ är Tillgänglig för försäljning i framtiden. Det här är en permanent del av förmånsplanen eller bara ett incitament. Webblänkar om optionsoptioner. Fördelar och nackdelar med att erbjuda eget kapital till dina anställningsansvariga anställda med eget kapital har blivit tech world s go-to Strategi för att attrahera talang och främja lojalitet, särskilt för kontantstoppade startups Det är ett kraftfullt verktyg som kan gynna både företaget och arbetstagaren. Kompensationsprogram introducerar betydande komplexiteter när det gäller skatter, bokföring, juridik och personalfrågor gör sakerna ofta mer komplicerade än tidigare stiftare är redo att möta. Sedan kommer vi att bryta ner några av de vanligaste fördelarna och nackdelarna för kapitalbaserade Ersättning för att avgöra om det är något du bör börja med. Observera att följande i första hand gäller privata företag. Fördelarna med att erbjuda egna aktiekurser. Att ge anställda möjlighet att äga en andel av din startkapital har ett antal viktiga fördelar När du kompenserar medarbetare, rådgivare och konsulter med aktier eller optioner istället för kontanter kan ditt företag spara pengar för andra nödvändiga kostnader. För vissa kontantstoppade nystartade medel kan eget kapitalbaserad finansiering vara det enda alternativet för att föra Talang ombord. Ekvitetsbaserade program hjälper till att anpassa anställdas ekonomiska intressen med företagets verksamhet, incitament för anställda att vara m Malm investerat i bolagets framtid Det grundläggande tänkandet är att värdet på ett bolag och aktiekapitalet ökar på grund av de anställdas hårda arbete och engagemang, vilket gör det möjligt för anställda att skörda en större avkastning i framtiden. Dessutom anställda som innehar lager eller Aktieoptionerna ser ofta mer ut som ägare än bara anställda och känner en starkare relation med företaget. Rätt sorts intjäningsplan kan bidra till att minimera anställdas omsättning. Typiska intjäningsplaner är ofta över fyra år med en årsklis som innebär att den anställde Lämnar innan ett år, de får ingenting Beroende på din åsikt kan detta vara ett proffs eller ett samtal, eftersom anställda är incitiverade att fortsätta, men inte alltid av de rätta orsakerna. Kanske viktigast är att många tekniska medarbetare i dagens arbetsmarknad förväntar sig Aktiebaserade paket inklusive aktiebidrag, begränsade aktiebidrag och phantom stock planer som en del av deras totala ersättningspaket Detta gäller särskilt vid högnivån Och eftertraktade designers och ingenjörer I de flesta fall finns det en sann risk för att om du inte erbjuder aktiebaserad ersättning kommer den högsta talangen bara att gå någon annanstans som gör. Nackdelarna med att erbjuda egna program. Allmänt sett är de viktigaste problemen med Equity Compensation är att det kräver att man deltar i något ägande av ditt företag och det gör sakerna mer komplicerade än en traditionell kontantbaserad lön. Oavsett hur du strukturerar dina program är faktumet att aktiebaserad ersättning alltid är mer komplicerad än pengar. Du måste arbeta med en erfaren skatt och värdepappersmäklare för att säkerställa att din ersättning för aktier inte behöver registreras enligt federal penninglagstiftning och uppfyller nödvändiga bestämmelser för bedrägeribekämpning. Dessutom kommer tidpunkten och strukturen för din kapitalbaserade ersättning att Har många skattemässiga konsekvenser för både företaget och uppstarten. Innan den ursprungliga struktureringen måste startkonstituenter vara redo för pågående modifieringar Eftersom saker kan bli röriga Vissa företag misslyckas med att uppdatera bokföringen när en anställd lämnar Or, grundare ändrar prestationsbaserade värden eller ger en uppsägd anställd längre tid att utöva sina alternativ Kortfattat vet vi alla att förändringar kommer att hända , Och en uppstart måste ha rätt processer för att hålla journalerna rena. Det finns alltid risk för att du kommer att ge bort alltför mycket ägande av företaget. I de flesta fall representerar anställda och externa konsulter och investerare bara en liten En del av företagets lager. Om grundarna blir för överflödiga när de hänger med gyllene av alternativen till människor utan noggrann planering, så är det en chans att de hamnar med att ge bort en stor del av ägandet. Kvittubaserad ersättning kan skapa ett problem när Grundare vill sälja företaget i stället för en börsintroduktion Några köpare kanske inte är intresserade om de inte kan förvärva 100 av aktien. Från personlig erfarenhet kan jag säga det när min man och jag var hövdad till Sälja vårt första företag såg vårt företag mycket mer attraktiva så snart det förvärvande företaget lärde oss att vi var de enda två aktieägarna. Skattefrågorna i samband med ersättning för eget kapital kan bli väldigt komplexa Beroende på hur dina program är strukturerade kan uppstartet eller kanske Inte kunna dra av ersättningen för inkomstskatter Dessutom har olika företagsstrukturer olika lagar och bestämmelser om aktieoptioner. Om ditt företag är upprättat som LLC eller partnerskap är det extremt komplicerat att bevilja personal till anställda och om du har Valda S Corporation-status måste du vara försiktig när det gäller lagergrupper för att inte ogiltiggöra ditt S-kingsval. Slutsatsen är att du alltid ska tala med en bra skattadvokat eller rådgivare för hjälp med att ställa in kompensationsprogrammet. Anställda, grundare kan behöva ge mer öppenhet om uppstart s finanser än de förväntade sig eller är bekväma med till exempel statliga lagar ofta Ge aktieägarna rätt att se bolagets böcker, bokföring och mötesminuter. Fina tankar. Läs inte för mycket in i det faktum att con sektionen verkar längre och mer involverad. Det är helt enkelt eftersom fördelarna är relativt enkla och kräver mindre Förklaring Genom att erbjuda aktiebaserade planer kan nybörjare kompensera nyckelpersoner och konsulter mer konkurrenskraftigt samtidigt som de skapar mer känslomässigt ägande av produkten och företaget. Varje startande grundare behöver dock förstå det fulla utbudet av att erbjuda sådana program och vara Förberedd för de extra juridiska och skattemässiga komplexiteterna.
No comments:
Post a Comment